Entgeltsysteme sind Verfahren zur Entlohnung von Mitarbeitern. Sie sollen zu einer gerechten und transparenten Bezahlung führen und möglichst Anreize zur Motivation und Leistungssteigerung der Beschäftigten geben. Deshalb beziehen sie unterschiedliche leistungsabhängige Komponenten ein und individualisieren damit die Löhne. Die REFA International AG unterstützt Sie dabei, faire und von allen Parteien akzeptierte Lösungen zu finden.
REFA prüft und begutachtet Ihr Entlohnungssystem
Bestehende Entlohnungssysteme (wie das Akkordentgelt) werden eher selten hinterfragt oder sogar modifiziert – sie sind ja etabliert und funktionieren. Geändert werden sie in der Regel nur bei offensichtlichen Unstimmigkeiten oder bei Unzufriedenheit. Sorgen Sie vor: Mit uns haben Sie einen Partner mit langjähriger Erfahrung, der Ihre Entgeltstrukturen systematisch überprüft, Schwachstellen aufdeckt und Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert sowie Vorschläge für faire, von allen Parteien akzeptierte Lösungen unterbreitet.
Fallbeispiel Entwicklung eines Leistungslohnsystems >>
Wir erarbeiten für Sie ein unternehmensspezifisches Entgeltsystem
Die Basis für eine Überarbeitung des bestehenden Entgeltsystems oder auch die Entwicklung einer vollkommen neuen Struktur der Lohnermittlung sind Zeitaufnahmen. Sie gehören seit Jahrzehnten zu den „Klassikern“ in der REFA-Beratung (z. B. Akkordrichtsätze). Dabei werden angestrebte oder bereits initiierte Optimierungen oder andere Veränderungen in Prozessen der Wertschöpfung natürlich berücksichtigt.
Wir erreichen dadurch
- eine weitestgehende Lohngerechtigkeit,
- die Beseitigung von Unausgewogenheiten,
- die Schaffung von Leistungs- und Motivationsanreizen,
- eine Verbesserung der Qualität der Leistungserbringung.
Mediation zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
REFA steht als Institution neutral zwischen der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite; das ist seit Jahrzehnten bekannt. Die Grundlage für die auch tarifpolitische Neutralität ist das Mitwirken von Vertretern der beiden Sozialpartner – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und Deutscher Gewerkschaftsbund – im Aufsichtsrat von REFA. Deshalb sind wir bei Meinungsunterschieden sowie verschiedensten Problemstellungen in Entlohnungsfragen in der Regel ein gern gesehener Mediator und vermitteln zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Beiden Seiten ist bekannt, dass wir schlichten und insbesondere auch zukunftsweisende Entgeltmethoden vorschlagen.
Zeit- oder Leistungslohn?
Die REFA International AG berät Sie als Ihr Partner bei der Ausgestaltung verschiedener Lohnsysteme. Enthalten sein können darin Zeitlöhne, bei denen ein fester Betrag für einen (Arbeits-)Zeitraum (wie eine Woche oder ein Monat) bezahlt wird. Häufig wird aber die tatsächlich erbrachte Leistung der Beschäftigten vergütet – mit einem Leistungslohn wie dem Stücklohn, dem Akkord- oder Gruppenakkordlohn sowie – als modernerem Ansatz – dem Prämienlohn bzw. Prämienentgelt. Gerade im Bereich der Leistungslöhne profitieren Sie von der jahrzehntelangen und umfassenden Expertise in Zeitaufnahmen als Basis für die Ermittlung und Einführung fairer Entlohnungssysteme.
Mit der Wahl des richtigen Lohnsystems setzen Sie nicht nur Anreize zur Leistungssteigerung, Sie erhöhen damit auch die Motivation der Mitarbeiter durch eine faire Bezahlung. So stärken Sie deren Bindung an den Betrieb und die Identifikation mit dem Unternehmen.