Definizione
Totalità delle influenze rilevabili che agiscono sullo stato fisiologico e/o psicologico di una persona sul lavoro; caratterizzate più in dettaglio dal loro tipo, livello così come la loro durata e natura. Le variabili d’influenza possono essere, per esempio, la pesantezza del lavoro, la posizione del corpo o i requisiti lavorativi (cfr. anche DIN EN ISO 6385). Si verifica in qualsiasi lavoro ed è comune a tutte le persone che eseguono gli stessi Compiti . È identificato da variabili di carico misurabili (per esempio impiego di forza 10 N) o da fattori di carico qualitativi (per esempio indicatori posti in una posizione sfavorevole). Il termine è usato in modo neutro. Il Carico correttamente misurato rafforza e incentiva le persone; un carico non sufficientemente adattato alla loro resa causa invece un carico eccessivo con conseguenze per lo più sfavorevoli, ad esempio per la salute o la qualità. Gli errori che ne derivano (ad es. azionamento errato) influenzano anche la risorsa operativa o il flusso di lavoro. I carichi di lavoro possono influenzare i Tempi di riposo o, a seconda del tipo e del grado, Indennità di carico di lavoro.
Bettina Dirks
